（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设）,制定和完善人力资源管理制度；
(2）塑造、维护、发展和传播企业文化；
(3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
(4）薪酬核算，社保公积金缴纳；
（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
（6）完成总经理临时交办的各项工作任务.
（7）人力资源其他日程工作
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