岗位职责：
1、结合业务场景、管理者领导力发展需求，协助设计和开发领导力培训项目和课程。
2、推进领导力培训项目外部合作与资源引进。
3、负责培训项目运营落地，设计有效评估方式，跟进培训后的效果反馈，持续优化。
4、公司内部管理时间的经验萃取和案例转化。
5、协助搭建管理和业务人才培训体系，包含但不限于建立并完善培训体系、课程体系、讲师体系、数据管理。

能力要求：
1、本科及以上学历
2、对培训与人才培养体系有一定的了解，有系统性的培训项目经验。
3、对业务有敏锐度，善于从日常工作中进行复盘和提炼，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、项目落地能力。

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