招聘职位
房地产储备店长
岗位职责
（一）销售管理
1.负责带领销售团队完成既定的销售目标，制定详细的销售计划并有效执行，确保团队业绩的持续增长。
2.对销售人员进行日常管理，包括考勤、工作纪律监督等，提升团队整体工作效率。
3.深入了解房地产市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，以保持竞争优势。
（二）客户关系管理
1.指导团队成员积极开发新客户，维护老客户关系，确保客户满意度达到公司要求。
2.处理客户投诉和纠纷，及时解决问题，提升公司品牌形象。
（三）培训与指导
1.负责对新入职销售人员进行培训，包括房地产知识、销售技巧、客户心理等方面的培训，使新员工能够快速适应工作岗位。
2.定期对团队成员进行业务能力提升培训，分享销售经验和市场动态，促进团队整体业务水平的提高。
（四）数据与报表
1.收集、整理和分析销售数据，定期向上级领导提交销售报表和工作报告，为公司决策提供数据支持。
2.根据销售数据制定针对性的销售改进措施，以优化销售流程和提高销售效率。
四、任职要求
（一）基本条件
（二）工作经验
具有4 年以上房地产销售工作经验，有成功的销售业绩记录。
至少有2 年团队管理经验或具备担任团队领导的潜力。
（三）技能与素质
1.具备出色的销售技巧和销售管理能力，能够有效激励团队成员达成销售目标。
2.拥有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通协作。
3.具有较强的市场分析能力和应变能力，能够根据市场变化迅速调整销售策略。
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
持有房地产经纪人资格证书者优先考虑。
五、福利待遇
（一）薪酬待遇
提供具有竞争力的薪资，包括基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，综合收入根据个人能力和团队业绩而定，上不封顶。
定期进行薪资调整，根据个人表现和公司发展给予相应的薪酬晋升机会。
（二）福利保障
完善的社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
享受法定节假日、年假、病假等带薪休假制度。
（三）职业发展
提供系统的培训和广阔的晋升空间，储备店长将有机会晋升为正式店长，进而向更高管理层发展。
公司注重员工的职业规划，为员工提供个性化的职业发展指导。
（四）其他福利
丰富的团队建设活动，如户外拓展、定期聚餐、报销旅游等，增强团队凝聚力。
舒适的办公环境和良好的工作氛围。
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