岗位职责：
1、统筹公司人力资源与行政管理体系的搭建、优化及落地执行，确保制度流程的高效运转；
2、制定并实施人才战略规划，负责核心团队的组建、梯队建设及关键岗位的人才引进与培养；
3、主导绩效考核与薪酬激励体系的建立与完善，激发组织活力，提升人效与管理水平；
4、全面管理行政后勤事务，包括办公环境维护、资产管理、企业文化建设及对外公共关系协调；
5、监控劳动用工风险，处理重大员工关系问题，营造和谐稳定的内部工作环境。

任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理与行政管理专业知识，拥有系统化的体系搭建与实操经验；
2、具有优秀的战略思维、领导力及跨部门协调能力，能有效推动管理变革与目标达成；
3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具备敏锐的风险识别与合规管控能力；
4、拥有出色的沟通谈判技巧及解决复杂问题的能力，抗压能力强，结果导向明确；
5、具备良好的职业素养与商业意识，能够适应快节奏的工作环境并驱动团队成长。
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