一、薪酬模块（核心）

1. 考勤管理
   - 收集、核对全公司员工考勤：打卡记录、请假、加班、调休、外勤、出差单据；
   - 异常考勤核查，跟进补卡、请假审批，整理考勤台账。
2. 薪资核算
   - 每月核算工资：基本工资、绩效工资、加班费、补贴（餐补 / 交通 / 岗位补贴）、奖金；
   - 扣除项计算：社保、公积金、事假扣款、其他代扣；
   - 核对离职人员薪资、补偿金、试用期工资。
3. 社保公积金
   - 员工入离职：社保公积金增员、减员；
   - 基数申报、每月社保公积金账单核对；
   - 社保公积金相关业务办理，员工咨询解答。
4. 工资发放与资料归档
   - 制作工资表，复核后提交审批；
   - 工资条发放，解答员工薪资疑问；
   - 工资表、考勤表纸质 / 电子档案留存归档。
 二、绩效模块
1. 绩效方案落地
   - 协助绩效制度、考核方案宣导，下发考核表；
   - 收集各部门绩效考核表，督促按时完成自评、上级评价。
2. 绩效数据汇总统计
   - 录入绩效考核分数，核算绩效奖金；
   - 绩效台账维护，统计考核结果分布（优秀 / 合格 / 待改进）。
3. 绩效沟通与申诉
   - 接收员工绩效申诉，协助对接部门负责人复核；
   - 跟进绩效**记录收集归档。
4. 绩效分析
   - 定期输出绩效报表，协助 HR 主管分析绩效情况，提出优化建议。

三、其他人事配套工作

1. 人事台账维护：员工信息表，人员异动统计；
2. 薪酬绩效相关报表：人力成本表、人员结构表；
3. 员工答疑：薪资、考勤、社保、绩效规则咨询；
4. 上级安排的其他人事临时性工作。
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