岗位职责
1. 统筹人力资源规划,优化招聘、培训及绩效管理体系
2. 负责行政后勤管理,完善规章制度并监督落地执行
3. 协调各部门工作衔接,处理突发事务及对外联络
4. 管控人力与行政预算,提升运营效率与成本控制
任职要求
1. 人力资源管理/工商管理本科以上,5年以上管理经验
2. 精通劳动法律法规,具备独立搭建管理体系能力
3. 具备优秀沟通协调能力,善于解决复杂人际冲突
4. 逻辑清晰,抗压性强,有中型企业综合管理经验者优先
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